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人事工作手册

1.人事科工作目标 2.人事科工作职责 3.人事科各岗位工作职责 4.人事科工作制度 5.记录表格

人事科工作目标:

1. 公司特殊岗位人员持证上岗率100%。

人事科工作职责:

人事科在物业公司的领导下,在生服中心人事处的专业指导下,负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。

负责编制物业公司机构定员编制方案。

负责合理组织劳动力,按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

22彩票负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

22彩票具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

22彩票负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法,并进行日常工作管理。 人事管理员岗位职责:

负责编制物业公司机构定员编制方案。

负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

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